Jag är en ENFJ

För ett par veckor sedan hade vi en studiedag på Kometskolan. Jag tror jag nämnde något om det inför att det skulle hända.
Vi var i Lund, tillsammans med vår handledare, och hade något som kallas Myers-Briggs. Vi fick svara på ett frågebatteri och fick sedan en profil som vi jobbade utifrån. Det finns 16 olika profiler.

Frågorna var ställda i följande fyra kategorier: (Man fick en av bokstäverna i varje kategori, så det fanns alltså 16 olika möjligheter.)

Energi/uppmärksamhet
(E) Extraversion (Uppmärksamheten främst riktad mot yttervärldens människor och ting.)
(I) Introversion (Uppmärksamheten främst riktad mot den egna inre världens idéer och intryck.)

Perception (varseblivning, uppfattningsförmåga)
(S)Sinnesförnimmelse (Tar in information via de fem sinnena och ser det befintliga.)
(N) Intuition (Tar in information via de ”sjätte sinnet” och ser det möjliga.)

Bedömning
(T) Tanke (Fattar beslut grundade på logik och objektivitet.)
(F) Känsla (Fattar beslut grundade på en personlig värdeskala.)

Livsstil
(J) Bedömning (Föredrar att leva på ett planerat och organiserat sätt.)
(P) Perception (Föredrar att leva på ett flexibelt och spontant sätt.)

Så man fick alltså en kod på fyra bokstäver och sedan fick man läsa om sig själv. Väldigt intressant! Jag kände verkligen igen mig i de olika beskrivningarna av hur en sådan person som jag är, vilka fallgropar jag har, vad jag stör mig på hos andra, vad jag uppskattar osv. Min kod var ENFJ. Jag ska inte skriva ner allt som jag lärde mig men här kommer några punkter. Igenkänningsfaktorn var den häftigaste känslan med detta.

Bidrag till organisationen

- Har tydliga idealbilder av hur människor ska behandlas i organisationen.

- Tycker om att leda och underlätta teamarbete.

- Uppmuntrar samarbete.

- Ger uttryck för organisationens värderingar.

- Strävar efter att uppnå fruktbara lösningar.

Ledarskapsstil

- Leder genom personlig entusiasm.

- Engagerad, delaktig attityd.

- Tar hänsyn till sina medarbetares attityd.

- Uppmanar organisationen att handla i enlighet med dess värderingar.

- Inspirerar till förändring.

Potentiella fallgropar

- Kan idealisera andra och vara blint lojal.

- Kan sopa problem under mattan i konfliktsituationer.

- Försummar arbetsuppgifter för olika relationsfrågor.

- Tar kritik allt för personligt.

Behöver utveckla

- Erkänna människors begränsningar och vara på sin vakt mot oreserverad lojalitet.

- Lära sig att konstruktivt hantera konflikter.

- Låta självkritiken anstå och lyssna till objektiv feedback.

Ok, så nu vet du vem jag är… Jag fick hur som helst många tankar kring mig själv. Speciellt att jag kanske behöver acceptera vem och hur jag är. Jag kan ibland motarbeta den jag är, istället för att bli en så bra ”niklas” som jag kan bli.

(Klicka på bilden så ser du den tydligare)